1910.147(c)(7) トレーニングとコミュニケーション (572 違反)
雇用者は、エネルギー管理プログラムの目的と機能が従業員に理解され、安全な適用、使用、およびエネルギー制御の除去に必要な知識とスキルが従業員によって取得されることを確実にするための訓練を提供しなければならない。
OSHAとLOTOに関しては、このコードは、トレーニングを必要とする人材の2つのカテゴリーである、認定者と影響を受ける従業員を認識します。OSHAが求める研修のもと、「各認可された従業員は、該当する有害エネルギー源の認識、職場で利用可能なエネルギーの種類と大きさ、およびエネルギーの隔離と制御に必要な方法と手段のトレーニングを受けるものとします。影響を受ける各従業員は、エネルギー管理手順の目的と使用について指示を受けるものとします。
「許可された従業員」とは、ロックを適用している人で、「影響を受ける従業員」はロックアウト中に地域にいる従業員です。後者は、オペレータからサードパーティの請負業者まで、あらゆる場所に対応できます。彼らが手順の近くにある場合、それらは影響を受けます。
2019年の過去最高のLOTO違反が示すように、企業は2020年に労働者の安全を改善し、確保するためにより多くのことを行う必要があり、コンプライアンスを満たし、罰金を回避するために安全に投資しているか、怪我を防ぎ、命を救うために投資しているかどうかを本当に自問する必要があります。
