ロックアウト タグアウト プログラムを成功させるための 6 つの重要な要素
年々、ロックアウト タグアウトコンプライアンスは、引き続き OSHA のトップ 10 引用規格リストに掲載されています。 これらの引用の大部分は、適切なロックアウト手順、プログラムの文書化、定期的な検査、またはその他の手順要素の欠如によるものです。 幸いなことに、以下に概要を示すロックアウト タグアウト プログラムの重要な要素は、従業員の安全を確保し、コンプライアンス違反による統計にならないようにするのに役立ちます。
1. ロックアウト タグアウト プログラムまたはポリシーを作成して文書化する
への第一歩ロックアウト タグアウト成功とは、機器のエネルギー管理ポリシー/プログラムを開発し、文書化することです。 書面によるロックアウト ドキュメントは、プログラムの要素を確立し、説明します。
OSHA のガイドラインだけでなく、従業員がプログラムを理解して業務に適用できるようにするためのカスタム要件も考慮することが重要です。
プログラムは 1 回限りの修正ではありません。 年に 1 度見直され、依然として関連性があり、従業員を効果的に保護していることを確認する必要があります。 ロックアウト プログラムの作成は、組織のあらゆるレベルの共同作業である必要があります。
2. マシン/タスク固有のロックアウト タグアウト手順を記述する
ロックアウト手順は正式に文書化され、対象となる機器を明確に識別する必要があります。 手順には、危険なエネルギーを制御するための機器のシャットダウン、分離、ブロック、および固定に必要な特定の手順、ならびにロックアウト/タグアウト デバイスの配置、取り外し、および移動の手順を詳述する必要があります。
コンプライアンスを超えて、エネルギー分離ポイントを特定するマシン固有の写真を含むベスト プラクティス手順を作成することをお勧めします。 これらは、明確で視覚的に直感的な指示を従業員に提供するために、使用場所に掲示する必要があります。
3.エネルギー分離ポイントを特定してマークする
すべてのエネルギー制御ポイント (バルブ、スイッチ、ブレーカー、プラグ) を見つけて識別し、恒久的に配置され、標準化されたラベルまたはタグを使用します。 これらのラベルとタグは、ステップ 2 の機器固有の手順と一致している必要があることに注意してください。
4. ロックアウトタグアウトトレーニングと定期検査・監査
従業員を適切にトレーニングし、プロセスを伝達し、定期的な検査を実施して、プログラムが効果的に実行されていることを確認してください。 トレーニングには、OSHA 要件だけでなく、マシン固有の手順など、独自のプログラム要素も含める必要があります。
OSHA が企業のロックアウト タグアウトのコンプライアンスとパフォーマンスを評価する場合、次のカテゴリで従業員のトレーニングを探します。
認可された従業員。 保守のために機械設備のロックアウト手順を実行する人。
影響を受けた従業員。 ロックアウト要件を実施せず、メンテナンス中の機械を使用する方。
他の従業員。 機械を使用していないが、機器がメンテナンスを受けている場所にいる従業員。
5. 適切なロックアウト タグアウト デバイスを提供する
従業員の安全を確保するために設計された非常に多くの製品が市場に出回っているため、アプリケーションに最適なソリューションを選択することが、ロックアウトの効果を高める鍵となります。 選択したら、各ロックアウト ポイントに最適なデバイスを文書化して使用することが重要です。
6.持続可能性
ロックアウト タグアウト プログラムは常に継続的に改善する必要があります。つまり、定期的なレビューを含める必要があります。 プログラムを常に見直すことで、ロックアウト タグアウトに積極的に対処する安全文化を構築し、企業が世界クラスのプログラムの維持に集中できるようにします。 また、毎年ゼロから始める必要がなく、何か問題が発生した場合にのみ対応する必要がないため、時間を節約できます。
持続可能コストを維持できるかどうかわからない? 持続可能性に欠けるプログラムは、ロックアウト タグアウト プログラムを毎年再作成する必要があるため、長期的にはコストが高くなる傾向があります。 年間を通じてプログラムを維持するだけで、毎回一からやり直す必要がなくなるため、安全文化が強化され、使用するリソースが少なくなります。
この観点からプログラムを見ると、持続可能なプログラムが、時間とお金を節約しながら、一歩先を行くのに役立つことは明らかです。
