ロックアウト/タグアウトトレーニング
1.各部門は、従業員がその目的と機能を確実に理解できるようにトレーニングする必要があります。ロックアウト/タグアウト手順。 トレーニングには、エネルギー源と危険を特定する方法、およびそれらを分離して制御する方法と手段が含まれます。
2.トレーニングは毎年更新され、レビューされます。 さらに、監査の実施中に手順の誤った理解が見つかった場合は、いつでも追加のトレーニングを提供するものとします。
3.すべてのトレーニング記録を維持して、適時性を確認します。 記録には、従業員&＃39;の名前、勤務先番号、トレーニング日、トレーニング教師、トレーニング場所が含まれ、3年間保管されるものとします。
4.年次研修プログラムには、従業員の資格証明書が含まれています。 年次資格監査を提供します。 また、プログラムには新しい機器、新しい危険、新しいプロセスが含まれています。
請負業者および外部サービス担当者
1.工場で働く請負業者に通知する必要がありますロックアウト/タグアウト手順。 請負業者を使用する部門は、請負業者がプログラムの要件を満たすために必要な手順を理解し、それに従い、文書化されていることを確認する必要があります。
2.会社の権限のある担当者は、プラントディレクターの承認を得て、請負業者に機器とシステムのロックを提供することができます。
3.影響を受ける部門および担当者が、実行される一時的な操作作業を認識している場合、プロジェクトエンジニアは、プラントに移動する前のパイロット操作または機器テスト中に、新しい機器の安全バッジを付けたり取り外したりする権限があります。
4.請負業者を使用する部門は、手順の通知、コンプライアンス、および検査に責任があります。
5.同様に、手順の通知、コンプライアンス、およびトレーニングの請負業者の記録は3年間維持されます。
