OSHA は誰を保護するためのものですか?

労働者は、雇用主が遵守しなければならない規制と、自分の職場に対する苦情や懸念を提出するための保護の両方によって保護されています。 OSHA 法の下で、従業員には次の権利があります。

OSHA 保護その他の方法で管理できる重大な危険を含まない職場。
深刻な危害のリスクをもたらさない労働条件。
怪我や病気を防ぐ方法や、職場に適用される OSHA 基準など、危険に関する詳細な情報とトレーニングを受けてください。
職場で発生した仕事関連の怪我や病気に関する記録のコピーを受け取ります。
ハザードを特定して測定するために完了したテスト結果とモニタリングのコピーを受け取ります。
職場の医療記録のコピーを受け取ります。
OSHA の査察に参加するだけでなく、査察を実施しているコンプライアンス オフィサーと個人的に話すこともできます。
検査の要求に起因する報復または差別の場合は、OSHA に苦情を申し立ててください。
そして最後に、「内部告発」に対して処罰、差別、または報復を受けた場合に苦情を申し立てる権利。
安全な職場を維持するためには、労働者が OSHA によって保証された保護を受けることが重要です。 多くの職場には、労働者を保護するための組合やその他の種類の内部組織がありません。そこで、OSHA は労働者の命を救い、安全を維持することができます。