安全訓練の目的は、知識を高めることです。
安全に作業できるように参加者を追加します。安全トレーニングが実施されていない場合
本来あるべきレベルに達すると、それは簡単に時間の無駄になる可能性があります
活動。チェックボックスをチェックしているだけですが、実際にはチェックしません
より安全な職場を作り出す。
より良い安全訓練を確立し、提供するにはどうすればよいでしょうか。良いスタート
ポイントは4つの原則を考えることです:私たちは正しいことを教えなければならない
正しい方法と適切な人々と、それが動作するかどうかを確認します。
安全トレーナーがPowerPoint®開いて作成を開始するずっと前に
スライド、彼または彼女は最初に教える必要があるものを評価する必要があります。2
質問は、講師が教えるべき情報を決定します: まず、
聴衆は何を知る必要がありますか?第二に、彼らはすでに何を知っていますか?
トレーニングは、これら2つの答えの間のギャップに基づく必要があります。対して
たとえば、メンテナンス チームは、新しくロックしてマークを付ける方法を知っている必要があります
作業を実行する前にコンパクターをインストールします。彼らはすでに理解しています
会社のロックアウト/タグアウト (LOTO)ポリシー、その背後にある安全原則ロト,
および施設内の他の機器の設備固有の手順。
についてのすべてのレビューを含めるのが望ましいかもしれませんがロトこのトレーニングでは、トレーニングを提供する方が成功する可能性があります
新しくインストールされたコンパクター。覚えておいてください、より多くの単語とより多くの情報
必ずしもより多くの知識に等しいとは限らない。
次に、トレーニングを提供する最善の方法を検討します。リアルタイム仮想
学習、オンラインコース、対面学習にはメリットがあります
と制限。異なるテーマは、異なる方法に適しています。
講義だけでなく、グループ、グループディスカッション、
ロールプレイング、ブレーンストーミング、実践的な実習、ケーススタディ。大人
異なる方法を使用するのに最適な時期を知って、さまざまな方法で学ぶ
トレーニングが良くなります。
大人の学習者は、自分の経験が認められ、尊重される必要があります。で
安全トレーニング、これは大きな利点を果たすことができます。許可することを検討する
退役軍人は開発を支援し、はい、特定の提供さえします
セキュリティ関連のトレーニングを実施します。プロセスに関する豊富な経験を持つ人々
またはタスクは、ルールに影響を与え、新しいからサポートを得るのを助けることができます
従業員。さらに、これらの退役軍人は教えることを通してより多くのことを学ぶことができます。
安全トレーニングは、人々が学び、変えることを覚えておいてください
振舞い。安全訓練の後、組織は
これが起こったかどうか。事前テストを使用して知識を確認できます。
とポストテスト。行動の変化は観察によって評価することができる。
安全トレーニングが正しい方法で正しいことを教える場合
適切な人材、そして我々はそれが有効であることを確認し、その後、それが作った
時間の良い使用と安全性の向上。
環境、健康と安全は、多くの場合、一部の労働者によって見られ、
エグゼクティブは、誘導トレーニングリストのチェックボックスとして使用します。私たち全員が
知っている、真実は非常に異なっています。
