PTWの運営許可
期待
この手順では、本社の運用許可手続きの第 6 部 (ルーチンまたは非ルーチン) の第 6 部に記載されているタスクを安全に危険な作業に対して確実に実施するために、必要な最小要件を特定します。
安全な労働許可制度が確立された工場は、この手順に対してギャップ評価を行い、システムがこの手順の要件を満たしていることを確認し、可能な限り早く特定されたギャップを是正するための措置を講じる必要があります。成熟したシステムは、本部運営許可手続の第 6 部で、すべての作業タスクに対して、労働許可手続きと労働許可を持つ必要があります。
この手順と労働許可は、成熟したシステムのない植物で使用する必要があります。安全労働許可制度の適用に関する初期および定期的な訓練は、従業員に提供され、参加者は記録されなければならない。
労働許可証とは
指定した時刻に特定のタスクを実行する権限を持つ専用ファイル。
作業前に安全にタスクを完了するために考慮され、必要とされる安全、健康、環境に関する予防措置について説明します。許可はまた、行われる作業が関連する設置、部門または機器を担当するHKO担当者に通知することを超えて行われたことを反映しています。
作業の種類によっては、専門家の関与または 2 回目のライセンシー レビューが必要になる場合があります。
ジョブ許可自体は、ジョブの安全性を保証するものではありません。作業計画の策定、危険の特定、管理措置の確立、作業施設の整備、規制要件の伝達、作業の調整において労働許可証を適切に使用することで、作業の輪を確保することができます。私たちの目的は、フィールド操作における潜在的な危険を制御し、リスクを許容可能なレベルに減らすことです。
「許可自体は、操作の安全性を保証するものではありません」
強くする必要があるのは、誰でも(ヘンケルの従業員と関連する請負業者を含む)、Yiwuでの安全でない操作を停止する責任があるということです。
「安全でない場合は、停止します。
